.webp){kind=logo}
Rusya’da Z kuşağının işsizler içindeki payının 2027 yılında yüzde 22’den yüzde 24-26’ya çıkabileceği öngörülürken, yapay zekânın bazı basit görevleri üstlenmesi ve şirketlerin yeni çalışan yetiştirme maliyetleri iş piyasasındaki değişimin nedenleri arasında gösteriliyor.
HR ajansı A2’nin yönetici ortağı Aleksey Çihaçev, Gazeta.Ru’ya yaptığı açıklamaya göre Rusya’da Z kuşağı için 2027 yılında yeni iş bulmak geçmişe kıyasla daha zor olabilir.
Çihaçev, 2027 yılında bu kesimin işsizler içindeki payının yüzde 22’den yüzde 24-26’ya çıkabileceğini düşünüyor. Bunun, işverenlerin başlangıç seviyesindeki pozisyonların sayısını azaltmaya başlamasıyla bağlantılı olduğunu belirten Çihaçev’e göre yeni bir çalışanın eğitilmesi zaman alıyor ve şirkete kısa sürede getiri sağlamıyor. Ayrıca daha önce işe yeni başlayan çalışanlara verilen bazı basit görevleri halihazırda yerine getiren yapay zekânın etkisi de hissediliyor.
Başlangıç seviyesindeki iş ilanlarının sayısındaki en büyük düşüş metin yazarlığı, pazarlama, çeviri, müşteri desteği, temel analiz, tasarım ve programlama alanlarında yaşanıyor. Buna karşın gençlere üretim, lojistik, inşaat, perakende, yeme-içme, sağlık, ilaç ve kurye teslimatı sektörlerinde önceki gibi ihtiyaç duyuluyor.
Daha önce, genç çalışanların davranışları nedeniyle Rus işverenleri arasında ahlaki panik yaşandığı bildirilmişti. Genç çalışanların iş yerinde geç saatlere kadar kalmayı sevmediği ve her türlü fazla mesaiye olumsuz yaklaştığı belirtilmişti.
Ancak Rusya Merkez Bankası Başkanı Elvira Nabiullina’ya göre Z kuşağı, Rusya ekonomisinin büyümesini olumsuz etkilemiyor.
