Rusya’da fazla mesai sınırı 1 Eylül’den itibaren değişiyor

Rusya’da fazla mesai uygulamasında 1 Eylül 2026’dan itibaren yeni dönem başlayacak. Toplu iş sözleşmesi veya sektörel anlaşmada hükme bağlanması hâlinde yıllık fazla mesai süresi 120 saatten 240 saate kadar çıkarılabilecek.

Rusya Federasyonu Kamu Odası Kamu Denetimi ve Vatandaş Başvurularıyla Çalışma Komisyonu üyesi Yevgeniy Maşarov, basına yaptığı açıklamada Rusya’da izin verilen fazla mesai süresi sınırının 1 Eylül’den itibaren yılda 120 saatten 240 saate çıkarılacağını belirtti.

Fazla mesai, çalışanın yöneticinin inisiyatifiyle belirlenen çalışma süresinin üzerinde yaptığı çalışma olarak kabul ediliyor. Mevcut durumda fazla mesai süresi, art arda iki gün içinde dört saati ve yılda 120 saati aşamıyor.

Maşarov, “1 Eylül 2026’dan itibaren, bunun toplu iş sözleşmesinde veya sektörel anlaşmada hükme bağlanması hâlinde fazla mesai süresi yılda 120 saatten 240 saate çıkarılabilecek” dedi.

Bazı çalışanlar için 120 saatlik sınır korunacak

Maşarov, düzenlemenin üçüncü ve dördüncü derece zararlı çalışma koşullarında çalışanları kapsamayacağını belirtti. Bunlar arasında madenciler, çelik işçileri, kimya üretiminde çalışanlar ve dalgıçların yanı sıra kurum içinde ek görev kapsamında aylık çalışma süresinin dörtte birinden fazla çalışan devlet ve belediye görevlileri de yer alıyor. Bu çalışanların yıllık fazla mesai sınırı 120 saat olarak kalacak.

Uzman, emeklilik öncesi dönemde bulunanların, emeklilerin ve birinci ve ikinci derece zararlı çalışma koşullarında çalışanların, örneğin otobüs şoförleri, laboratuvar çalışanları ve elektrik kaynakçılarının, yılda 120 saatin üzerinde fazla mesaiye yalnızca yazılı onaylarıyla bırakılabileceğini belirtti. Ayrıca bu çalışmanın sağlık raporuna göre kendileri açısından sakıncalı olmaması gerekiyor.

Maşarov, “120 saate kadar olan fazla mesai, önceki kurallarda olduğu gibi ücretlendirilecek. İlk iki saat için en az 1,5 kat, sonraki saatler için en az iki kat ücret ödenecek. 121’inci saatten itibaren ise her saat için en az iki kat ücret hesaplanması gerekecek” dedi.

Maşarov, hamilelerin, reşit olmayanların ve çıraklık sözleşmesi imzalayan çalışanların fazla mesaiye bırakılamayacağını hatırlattı. Çalışanın talep etmesi hâlinde artırımlı ücret yerine ek dinlenme hakkından yararlanmasına ilişkin düzenlemenin de değişmeyeceğini belirtti.