.webp){kind=logo}
Rusya’da çalışanların yıllık izinlerini paraya çevirmesi, yasa gereği yalnızca sınırlı durumlarda mümkün olabiliyor. Uzmanlar, temel 28 günlük iznin mutlaka kullanılması gerektiğine dikkat çekiyor.
Yıllık izni parayla değiştirmek neredeyse imkansız; yasa buna yalnızca iznin 28 takvim gününü aşan kısmı için izin veriyor. A2 İnsan Kaynakları Ajansı Yönetici Ortağı Aleksey Çihaçev, tazminatın hangi durumlarda mümkün olduğunu, hangi durumlarda ise mümkün olmadığını “Prime” ajansına anlattı.
Uzman, “Yıllık izin parayla değiştirilebilir mi sorusu basit gibi görünüyor, ancak buna verilecek yanıt neredeyse her zaman hayırdır. Temel 28 gün, çalışanın işverene satmak yerine mutlaka kullanmak zorunda olduğu dokunulmaz asgari süredir.” dedi.
Parayla yalnızca 28 günün üzerindeki ek izin günleri tazmin edilebilir. Bu günler, düzensiz çalışma günü, zararlı çalışma koşulları, öğretmenler ve sağlık çalışanları gibi belirli kategorilere tanınır. Ancak bu tür günler bile hamileler, reşit olmayanlar ve zararlı üretimlerde çalışanlar için parayla değiştirilemez.
Kullanılmamış tüm yıllık izinler için tamamen para almak yalnızca işten ayrılma durumunda mümkündür. Çalışanın dinlenmek yerine para almak istemesi çoğu zaman aşırı iş yüküne veya gelir yetersizliğine işaret eder. Çihaçev, işverenin bunun nedenini anlaması gerektiğini, çünkü yıllık iznin kişinin kaçınılmaz olarak tükenmişlik yaşamasını önleyen bir toparlanma aracı olduğunu belirtti.
