.webp){kind=logo}
Rusya’da şirketler, son bir yılda eski çalışanlarını geri kazanmak için daha sık teklif götürmeye başladı. SuperJob’un araştırmasına göre bu eğilim özellikle nitelikli işçi açığının yaşandığı sektörlerin öne çıktığı dönemde dikkat çekti.
SuperJob’un araştırmasına göre, Rus şirketlerinin neredeyse yarısı son bir yılda eski çalışanlarına işe dönüş teklifinde bulundu.
Araştırmada, bin insan kaynakları yöneticisiyle yapılan anket temelinde, “Rus işverenler eski çalışanlarını geri döndürme girişimlerini artırdı: Son bir yılda şirketlerin yüzde 48’i bu tür davetler gönderdi; bir yıl önce bu oran yüzde 32’ydi” denildi.
Ancak tüm ikna girişimleri başarıyla sonuçlanmıyor. Eski çalışanlarını geri çağıranlar arasında yalnızca yüzde 14’ü, teklif götürdükleri herkesin geri döndüğünü bildirdi. İşletme ve kuruluşların yüzde 67’sinde birkaç kişi geri dönerken, her beş işverenden biri, yani yüzde 19’u hiç kimseyi geri çekemedi.
Ekonomik olarak aktif Rusların görüşlerine ilişkin araştırmaya göre, ankete katılanların yüzde 52’si bir dönem eski iş yerine dönme teklifi aldı. Bunların yüzde 15’i teklifi kabul ederken, yüzde 37’si reddetti. Kadınlar bu tür teklifleri erkeklerden daha sık alıyor; oranlar sırasıyla yüzde 54 ve yüzde 49 oldu. Ancak Rus kadınlar teklifi reddetme konusunda da daha aktif davranıyor; kadınların yüzde 40’ı, erkeklerin ise yüzde 33’ü geri dönüş teklifini reddetti. Çalışanların yaşı arttıkça geri çağrılma oranı düşüyor: 35 yaş altı gençler arasında bu oran yüzde 55 iken, 45 yaş üstü vatandaşlarda yüzde 48 oldu. Buna karşılık genç çalışanlar, daha yaşlı meslektaşlarına kıyasla eski işlerine dönmeyi daha seyrek kabul ediyor; oranlar yüzde 9’a karşı yüzde 20 olarak kaydedildi. Daha fazla kazananlar, eski işlerine dönmeleri için daha sık çağrılıyor ancak bu kişiler teklifi daha seyrek kabul ediyor.
Nitelikli işçi açığı
Analistler, orta mesleki eğitime sahip çalışanların, yükseköğrenim mezunlarına kıyasla eski işlerine dönmeleri için daha sık çağrıldığını belirtti. Analistler, bu durumun sanayi, inşaat, tarım ve ham madde sektörlerinde nitelikli işçi açığı yaşandığı bir dönemde oldukça dikkat çekici olduğunu kaydetti.
Çalışanların eski işlerine dönmesinin başlıca nedenleri arasında iyi maaş yüzde 24 ile ilk sırada yer aldı. Bunu yüzde 12 ile uyumlu ekip, yüzde 10’ar ile çalışma koşullarının iyileştirilmesi veya uygun çalışma takvimi, yeni pozisyon ya da terfi teklifi ve yüzde 9 ile işe duyulan ilgi izledi. İşletmenin istikrarını temel faktör olarak gösterenlerin oranı yüzde 7, yönetim değişikliğini belirtenlerin oranı ise yüzde 2 oldu.
Eski işine dönmeyi reddedenler ise öncelikle düşük maaşı yüzde 19, uygun olmayan çalışma koşullarını yüzde 16 ve “geri dönmeme” yönündeki ilkesel tutumu yüzde 15 oranında gerekçe gösterdi. Yönetimle yaşanan anlaşmazlıklar yüzde 9’u caydırırken, ilerleme isteği katılımcıların yüzde 8’i tarafından belirtildi.
Bugün Rusların yüzde 26’sı eski iş yerine dönüş teklifini değerlendirmeye potansiyel olarak hazır. Erkekler bu konuda kadınlara göre daha sık olumlu görüş bildirdi; oranlar sırasıyla yüzde 29 ve yüzde 24 oldu. 35-45 yaş aralığındaki çalışanlar yüzde 33 ile gençlere yüzde 21 ve daha yaşlı meslektaşlarına yüzde 27 kıyasla daha sık olumlu yanıt verdi. Orta mesleki eğitime sahip katılımcılar, üniversite mezunlarına göre daha olumlu yaklaştı; oranlar sırasıyla yüzde 32 ve yüzde 24 olarak kaydedildi.
Olası bir geri dönüş için başlıca motivasyon maaş artışı oldu; katılımcıların yüzde 48’i bu nedeni belirtti. İkinci sırada yüzde 12 ile çalışma koşullarının iyileştirilmesi yer aldı. Yönetim değişikliği ve görevde yükselme de sık sık temel koşul olarak gösterildi; her iki seçenek de yüzde 7 oranında belirtildi. Yeni ve ilgi çekici görevler katılımcıların yüzde 5’inin ilgisini çekebilirken, esnek veya uzaktan çalışma takvimi yüzde 4’ü cezbedebilecek bir unsur olarak öne çıktı. Katılımcıların yüzde 3’ü, esas olarak başka uygun istihdam seçeneklerinin bulunmaması nedeniyle geri dönmeye hazır olduğunu bildirdi. Eski iş yerindeki ekibi özlediğini belirtenlerin oranı ise yüzde 2 oldu.
