.webp){kind=logo}
Rusya’da işverenlerin çalışanlara başkasına ait görevleri hangi şartlarda verebileceği netleşti. Rostrud’un açıkladığı belgeler, ek görevlendirmede iş sözleşmesi, yazılı onay ve ek ödeme kriterlerini ayrıntılı şekilde ortaya koydu.
Rostrud belgelerine göre işveren, bu durum çalışanın iş sözleşmesinde veya görev tanımında yer alıyorsa ya da çalışanın yazılı onayı ve ek ödeme karşılığında olmak kaydıyla, bir çalışana başkasının görevlerini verebilir.
Kurumun verilerine göre, başkasının işini yerine getirme yükümlülüğü çalışanın iş sözleşmesinde veya görev tanımında başlangıçta yer alıyorsa, bunun için ayrıca ödeme yapılması zorunlu değildir. Bu durumda, iç düzenlemelerde zaten öngörüldüğü için maaş yeterli olacaktır.
Ancak belgede, ikame görevin çalışanın sorumlulukları arasında yer almaması halinde, kendisine başkasına ait görevlerin yalnızca yazılı onayı ve ayrıca ödeme karşılığında verilebileceği belirtilmektedir. Buna göre ek ödemenin tutarı, ek işin içeriği ve kapsamı dikkate alınarak tarafların anlaşmasıyla belirlenmektedir.
