.webp){kind=logo}
Rusya’da sabıka kaydı bulunan adayların istihdam olanakları daralırken, bu kişileri işe almaya hazır şirketlerin oranı bir yılda 8 puan azalarak yüzde 9’a geriledi.
Rus işverenler, sabıka kaydı bulunan iş başvurusu sahiplerini değerlendirmeye daha az istekli hâle geldi. SuperJob verilerine göre, şirketlerin yüzde 9’u bu kişileri işe almaya hazır olduğunu bildirdi. Bu oran, bir önceki yıla göre 8 puan azaldı.
Hâlen ankete katılan kuruluşların yüzde 5’inde sabıka kaydı silinmemiş çalışanlar bulunuyor. 2024-2025 döneminde işverenlerin yüzde 7-8’i kadrolarında bu tür çalışanların bulunduğunu bildirmişti.
Sabıka kaydı bulunan adaylara en olumlu yaklaşanlar madencilik, depolama, enerji ve üretim işletmeleri oldu. Bu kişilere çoğunlukla işçi ve vasıfsız işçi pozisyonları öneriliyor. İşverenler bu görevlerde öncelikle fiziksel yeterliliği, deneyimi ve belirli işleri yerine getirme becerisini değerlendiriyor.
Diğer sektörlerde ise sabıka kaydı, işe alınma önünde ciddi bir engel olmaya devam ediyor. Şirketler suçun niteliğini, cezanın tamamlanmasının ardından geçen süreyi, pozisyonun gerekliliklerini ve olası itibar risklerini dikkate alıyor.
İşe alım konusundaki istekliliğin azalması, bu adayların iş gücü piyasasına dönüş imkânlarını sınırlandırıyor. Bununla birlikte bazı sektörlerde devam eden personel açığı, işverenlerin bireysel olarak değerlendirmeye hazır olduğu adaylara yönelik talebi koruyor.
Şirketler, iş gücü açığına rağmen sabıka kaydı bulunan adaylara yönelik koşulları ağırlaştırıyor. Bu kişilerin istihdam olanakları ağırlıklı olarak toplu işe alım yapılan ve fiziksel emeğe talebin yüksek olduğu sektörlerde devam ediyor.
