Rusya’nın en büyük iş ilanları hizmetlerinden Zarplata.ru araştırma merkezi ve Skypro çevrimiçi üniversitesi tarafından yapılan ortak ankete göre, Rus çalışanların yüzde 66’sı işlerinden ayrılarak başka bir alanda çalışmaya başladı.

Yapılan anketler işinden aniden ayrılan Rusların yüzde 70 ile ezici çoğunluğunun düşük ücretler nedeniyle işten ayrıldığını ortaya çıkarırken, Rusların yüzde 52’sinin hayatları boyunca üçten fazla iş değiştirdiği, yüzde 26’sının ise bir veya iki kez iş değiştirdiği kaydedildi.

Çalışanların yüzde 22’lik kısmı ise iş hayatında yalnızca 3 işveren değiştirdiği gözlemlendi.

İşten çıkanların tek nedeni düşük ücret

Araştırmalar, Rusya’da işten çıkanlar arasında tartışmasız en yaygın nedenin düşük ücret olduğunu bulurken, işten ayrılma kararı veren Rusların yüzde 51’i kariyer eksikliği, yüzde 40’ı ise düzensiz program nedeniyle işi bıraktığını itiraf etti.

Katılımcıların yüzde 30’u, iş yükü ve çok sayıda görev nedeniyle iş yerlerini terk etmeye karar verirken, Rusların yüzde 19’u, şirkete veya şirket yönetimine karşı antipati duyduğu için ayrıldığını belirtti.

Aynı zamanda Rusların yüzde 62’si mevcut konumlarında her şey kendilerine uygun olsa bile kişisel gelişimin ve iş değişikliğinin gerekli olduğuna inanırken, ankete katılanların yüzde 23’ü şirketteki herhangi bir pozisyonda büyümenin önemine dikkat çekiyor.

İşyerinde maaş artışının temel bir motivasyon faktörü olarak algılandığı da gözlemleniyor.

Rusya Federal İstatistik Servisi Rosstat’a göre, ocak ayında Rusya’daki işsizlik oranı tarihin en düşük seviyesini güncelleyerek yüzde 3,6 olarak gerçekleşti.