GAZETEM RUSYA | YEREL

Rusya’da yıllık izinle ilgili dikkat çeken yasa tasarısı

Yayın: · YEREL
Rusya’da yıllık izinle ilgili dikkat çeken yasa tasarısı
GAZETEM RUSYA HABER MERKEZİ
Oluşturulma:

Rusya’da yıllık ücretli izinlerin hesaplanmasına ilişkin yeni bir yasa teklifi gündeme geldi. Devlet Duması’na sunulan düzenleme, hafta sonlarının izin süresine dahil edilmemesini öngörerek mevcut uygulamada köklü bir değişiklik hedefliyor.

Liberal Demokrat Parti (LDPR) fraksiyonundan Devlet Duması milletvekilleri, parti lideri Leonid Slutskiy’nin öncülüğünde, hafta sonu günlerinin yıllık temel ya da ek ücretli izinlerin takvim günleri hesabına dahil edilmemesini öngören yasa tasarısını Duma’nın değerlendirmesine sundu. Söz konusu belge, Duma’nın elektronik veri tabanında yer alıyor.

Reklam

Değişikliğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 120. maddesinde yapılması öneriliyor. Belgede, mevcut iş mevzuatına göre yıllık temel ücretli iznin süresinin 28 takvim günü olduğu hatırlatılıyor. Tarafların anlaşmasıyla iznin bölümlere ayrılabildiği, ancak bu bölümlerden en az birinin çalışma günleriyle birlikte hafta sonlarını da kapsayacak şekilde en az 14 takvim günü olması gerektiği vurgulanıyor.

Tasarı gerekçesinde, “Yasa tasarısı, hafta sonu günlerinin yıllık temel ya da yıllık ek ücretli izinlerin takvim günleri sayısına dahil edilmemesini öngörmektedir” ifadelerine yer veriliyor.

Slutskiy, daha önce RIA Novosti’ye yaptığı açıklamada, izinlerin çalışma günleri yerine takvim günleri üzerinden hesaplanmasının, “çalışanların, zaten hafta sonlarıyla bölünen izin sürelerini eksiksiz şekilde kullanmalarını fiilen imkânsız hale getirdiğini” belirtmişti.

Slutskiy, insanların en az yılda bir kez 14 günlüğüne izne çıkma zorunluluğundan memnun olmamasının şaşırtıcı olmadığını dile getirerek, “Ne yapılırsa yapılsın, bu süreye hafta sonları da dahil ediliyor ve bu günler çalışma günü gibi ücretlendiriliyor” ifadelerini kullanmıştı.

Girişimin yazarları, yasa tasarısının hayata geçirilmesiyle çalışanların, kendilerine tanınan 28 günlük izin hakkını ve ek ücretli izin günlerini daha rasyonel ve kendileri için daha faydalı şekilde kullanabileceklerini vurguluyor. Bu yaklaşımın, iş mevzuatının hedefleriyle ve sosyal devlet ilkeleriyle tamamen örtüştüğü belirtiliyor.

Reklam

İlginizi Çekebilir