Rusya, yabancı işçilerin işten atılmasına yeni gerekçeler ekliyor

Rusya’da yabancı uyruklu çalışanların iş sözleşmelerinin feshi için öngörülen yasal gerekçeler genişletiliyor. Devlet Duması’na sunulan yasa tasarısı, bölgesel düzeyde getirilen istihdam kısıtlamalarının artık doğrudan işten çıkarma sebebi olarak sayılmasını öngörüyor.

Devlet Duması Çalışma Komitesi, yabancı uyruklu vatandaşların işten çıkarılması için geçerli nedenlerin kapsamının genişletilmesini öngören yasa tasarısının birinci okumada kabul edilmesini parlamentoya tavsiye etti.

Yasa tasarısıyla, yabancı işçilerin bölgesel sınırlamalar nedeniyle işten çıkarılmasında yaşanan hukuki belirsizliğin giderilmesi amacıyla Rusya Federasyonu İş Kanunu’nda değişiklik yapılması öngörülüyor.

2014 yılından bu yana Rusya’nın bölgeleri, vizeyle ülkeye gelen yabancı işçilerin istihdamına sınırlama getirme hakkına sahip bulunuyor. İşverenler bu kısıtlamalara uymak ve yabancı çalışan sayısını bu doğrultuda azaltmakla yükümlü. Bölge yönetimlerinin bu tür taleplerinin ihlali, 1 milyon rubleye kadar para cezasına veya faaliyetlerin askıya alınmasına neden olabiliyor. Ancak mevcut iş kanunlarında, bölgesel yasaklar iş sözleşmesinin feshi için geçerli bir gerekçe olarak yer almıyor.

Yasa tasarısı, yabancı vatandaşların işten çıkarılması için geçerli nedenler listesine bölgesel sınırlamaların da dahil edilmesini teklif ediyor.