.webp){kind=logo}
İş yerinde sigara içilmesi, her durumda doğrudan işten çıkarma nedeni sayılmıyor. Ancak uzmanlara göre, işverenin yerel normatif düzenlemeyle yasak koyduğu alanlarda bu ihlalin tekrarlanması ve çalışanın silinmemiş disiplin cezasının bulunması halinde süreç işten çıkarmaya kadar uzanabiliyor.
Primorski Krayı’ndaki insan kaynakları şirketlerinden birinin yöneticisi İrina Kotlyarova, Rus basınına yaptığı açıklamada, iş yerinde sigara içen bir çalışanın, bunun işverenin bulunduğu alanda yerel normatif düzenlemeyle yasaklanmış olması halinde, disiplin cezasına başvurulmasında son çare olarak işten çıkarılabileceğini söyledi.
İrina Kotlyarova, “Çalışanlar iş yerindeki stresten sigara içerek korunuyor, sigara içme alışkanlığı çalışanların görevleriyle başa çıkmasını engelliyor, işverenin üretim sürecine ilişkin maliyetleri artıyor. Ve şu soru ortaya çıkıyor: Çalışan, iş yerinde sigara içtiği için işten çıkarılabilir mi? İş yerlerinde ve kapalı alanlardaki çalışma bölgelerinde sigara içmek yasaktır – 23 Şubat 2013 tarihli 15 sayılı Federal Yasa’nın (FZ) 12. maddesinin 1. fıkrasının 9. bendi” dedi.
Kotlyarova’nın sözlerine göre işveren, yerel normatif düzenlemede, kendi denetimi altındaki alanda da sigara içme yasağı getirme hakkına sahip.
İnsan kaynakları şirketlerinden birinin yöneticisi, “Yasak, yerel normatif düzenlemede belirlenmişse, çalışana belirlenmemiş yerde sigara içtiği için disiplin cezası uygulanabilir – Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun (TK RF) 192. maddesinin 1. fıkrası. Disiplin cezasının uygulanması için işveren, çalışandan açıklama ister, disiplin cezasına ilişkin emir çıkarır, çalışanı da imza karşılığında bununla tanıştırır” diye konuştu.
Kotlyarova, çalışanın en az bir silinmemiş disiplin cezası bulunması halinde, sorumluluğa başvurulmasında son çare olarak işten çıkarılabileceğini de sözlerine ekledi – Rusya İş Kanunu’nun 81. maddesinin 1. fıkrasının 5. bendi.
