Çalışanlar için uyarı: İşe geç kalmanın hukuki sonuçları neler?

İşe birkaç dakika geç kalmanın her durumda aynı sonuca yol açmadığı, ancak tekrar etmesi halinde işten çıkarmaya kadar varabilen yaptırımlar doğurabileceği belirtildi. Uzman değerlendirmesine göre, uygulanacak disiplin cezası ihlalin ağırlığına ve somut koşullara göre belirleniyor.

O.E. Kutafin Üniversitesi Moskova Devlet Hukuk Üniversitesi (MGYUA) K.N. Gusov İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı doçenti Regina Dolotina, RIA Novosti’ye yaptığı açıklamada, işverenin çalışanın işe geç kalması halinde disiplin tedbiri uygulayabileceğini, örneğin ihtar verebileceğini, sistematik geç kalmalarda ise ihlal yapan çalışanı işten çıkarma hakkına sahip olduğunu söyledi.

Dolotina, “Çalışanın işe örneğin 15 dakika geç kalması nedeniyle, Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 192. maddesinin 1. fıkrasında öngörülen disiplin cezalarından biri uygulanabilir: ihtar, kınama veya işten çıkarma. Bununla birlikte işten çıkarma yalnızca belirli durumlarda, örneğin sistematik geç kalmalarda mümkündür” dedi.

Dolotina, ihtarın en hafif disiplin cezası olarak kabul edildiğini ve çalışanın daha önce geç kalmamış olması ya da geç kalmanın önemsiz olması ve işveren açısından ciddi olumsuz sonuçlara yol açmaması halinde uygulanabileceğini açıkladı.

Dolotina, bir ihlal için yalnızca tek bir disiplin cezası uygulanabileceğini, bu cezanın da ihlalin ağırlığı ve koşulları dikkate alınarak belirlenmesi gerektiğini vurguladı.