Rus çalışanlar, hangi yönetici tipini sevmediğini açıkladı

Çevrimiçi iş arama portalı Rabota.ru servisi tarafından yapılan anketin sonuçları, çalışan Rusların yüzde 14’ünün yöneticileriyle ilişkilerinin gergin olduğunu ve bu yüzden maaş kesintileri yaşadıklarını veya sık sık işe geciktiklerini gösterdi.

Rusya’nın tüm bölgelerinden 5 binden fazla çalışanın katıldığı ankete göre, Rusların üçte ikisinin yöneticileriyle sadece resmi ilişkileri olduğu kaydedilirken, diğer yüzde 21’inin üstleriyle arkadaş ilişkisine sahip olduğu gözlemlendi.

Katılımcıların bir diğer yüzde 21’lik kısmının yöneticileriyle tarafsız bir ilişki içinde bile olamadığını ifade ettiği anketin sonuçlarına göre, üstleriyle gerginlik yaşayan çalışanların şirketeki geleceğinin önemli şekilde etkilendiğine de vurgu yapıldı.

Buna göre, yöneticileriyle gergin ilişkiler olduğunu belirten katılımcıların yüzde 32’si yöneticisinin maaşlarını kestiğini veya ikramiyelerinden mahrum bıraktığını belirtirken, katılımcıların yüzde 20’sinin gergin ilişkiler yüzünden fazla mesai yapmak zorunda bırakıldığına işaret etti.

Katılanların diğer yüzde 10’luk kısmı, kötü ilişkileri nedeniyle yöneticisinin işten çıkarmakla tehdit ettiğini veya izin vermediğini ifade ederken, aynı zamanda maaşları geciktirdiğini de itiraf etti.

Öte yandan Rabota.ru anketine katılan çalışanların yüzde 28’i, yönetimle olan zayıf ilişkilerin çalışmalarını hiçbir şekilde etkilemediğini vurguladı.

Araştırma sonuçlarına göre, yöneticiyle arkadaşlık ilişkisi kuran çalışanların işi üzerinde önemli bir etki meydana geldiği bulunurken, katılımcıların yüzde 12’si yöneticisiyle iyi ilişkileri sayesinde düzenli olarak ikramiye aldıklarını belirtti.

Ankete katılanların yüzde 11’i, iyi ilişkiler sayesinde sık sık izin isteyebildiklerini ifade ederken, bu sayede işe geç kalabileceklerini veya işten erken ayrılabileceklerini söyledi.

Katılımcıların yüzde 4’ü, yöneticiyle arkadaşlığı sayesinde terfi aldığını itiraf ederken, ankete katılanların çoğu, kariyerinde yöneticiyle iyi ilişkilerinin herhangi bir özel etkisini fark etmediğini açıkladı.

Ankete katılan çalışanların yöneticileriyle ilişkilerinde neyin kendilerini olumlu etkilediği sorusunu profesyonellik, liderlik ve takıma karşı sorumluluk olarak yanıtlarken, kendilerini en çok rahatsız eden yöneticilerin ise verdikleri görevi net olarak belirleyemeyen, çalışanlara kötü davranan ve çabuk öfkelenenler olduğunu vurguladı.