Çok çocuklu aileler için esnek mesai düzenlemesi Duma gündeminde

Devlet Dumasındaki “Adil Rusya – Vatanseverler İçin Gerçek” (SRZP) partisi milletvekilleri, çok çocuklu ebeveynler için esnek çalışma saatleri öngören bir yasa tasarısını parlamentoya sunacak.

Tasarı, partinin lideri ve Meclis grubunun başkanı Sergey Mironov ile Devlet Duması Sivil Toplumun Gelişimi Komitesi Başkanı Yana Lantratova tarafından hazırlandı. Parti basın servisinin bildirdiğine göre, ilgili yasa teklifi pazartesi günü Duma’nın gündemine sunulacak.

Tasarının gerekçesinde, “Yapılan değişikliğin temel amacı, çok çocuklu ailelerin ya da engelli çocuğu olan ailelerin ebeveynlerinden birine (evlat edinen, vasi ya da kayyım) yazılı talebi doğrultusunda, ailevi ihtiyaçlara azami ölçüde uyum sağlayacak şekilde mevcut esnek çalışma modellerinden birinin uygulanması yoluyla, çalışma hakkının güvence altına alınmasını sağlamaktır” ifadelerine yer verildi.

Esnek modellerle iş-aile dengesi hedefleniyor

RIA Novosti’ye konuşan Sergey Mironov, bu hakkın, en küçük çocuk 14 yaşına gelene kadar veya çocuk engelliyse 18 yaşına kadar geçerli olması gerektiğini belirtti. Mironov’a göre esnek çalışma saatleri, kısmi çalışma günü, kısmi çalışma haftası, uzaktan çalışma gibi modelleri içermeli ve personelin yönetime yazılı başvurusu üzerine uygulanmalıdır.

Mironov, işverenlerin bu tür durumlara yaklaşım göstermemesi nedeniyle çok çocuklu ebeveynlerin sürekli olarak büyük zorluklarla karşılaştığını vurguladı.

Parti lideri şu ifadeleri kullandı:

“Bu kadar basit bir şey olabilir mi? Çok çocuklu bir anneyi bir saat erken işten gönderin ki çocuğunu doktora götürebilsin ya da okuldan ya da anaokulundan alabilsin. Ya da işe biraz geç gelsin… Ona esnek bir çalışma modeli sunarsanız, işine dört elle sarılır, en sorumluluk sahibi çalışan olur ve telafi sürecinde kayıp zamanı fazlasıyla geri kazanır.”

Mironov’a göre, çok çocuklu ebeveynler –çoğunlukla kadınlar– genellikle işlerini bırakmak, uygun saatleri olan ancak düşük ücretli işlere geçmek zorunda kalıyor. Bu da hane gelirinin ve yaşam kalitesinin düşmesine, mesleki niteliklerin kaybına ve kariyer fırsatlarının yok olmasına neden oluyor.

“Bütün bunlar, aile içi psikolojik ortamı olumsuz etkiliyor ve toplumdaki sosyal gerilimi artırıyor. Oysa işverenler çok çocuklu ebeveynler için esnek bir sistem sunsa, tüm bu olumsuzluklar önlenebilir” diye konuştu.

Tasarının eş yazarlarından Yana Lantratova da RIA Novosti’ye yaptığı açıklamada, girişimin amacının, çok çocuklu ailelerin çocuklarına bakarken aynı zamanda mesleki sorumluluklarını da yerine getirmelerine olanak tanımak olduğunu söyledi. Lantratova, mevcut iş mevzuatının bu tür ailelerin ihtiyaçlarını dikkate almadığını dile getirdi.

Lantratova, “Hazırladığımız yasa tasarısı net bir mekanizma sunuyor: Ebeveynlerden biri (ya da vasi), yazılı başvuru ile kendisine uygun çalışma modelini seçebilecek – bu ister kısmi gün, ister esnek saatler ya da uzaktan çalışma olsun. Bu hak, en küçük çocuk 14 yaşına gelene kadar, eğer engelli çocuk varsa 18 yaşına kadar geçerli olacak. Çalışan, talebi doğrultusunda bu haktan yararlanmayı ya da iptal etmeyi tercih edebilecek. Böylece bireysel koşullara göre esneklik sağlanmış olacak,” dedi.

Duma komisyonu başkanı, bu düzenlemenin çok çocuklu ailelerin yaşamını kolaylaştıracağını, ebeveynlerin kariyer ile aile arasında bir tercih yapmasına gerek bırakmayacağını, gelirlerin korunmasına katkı sağlayacağını ve çocukların yaşam kalitesini artıracağını ifade etti.

Lantratova, “Ve en önemlisi – bu adım, devletin ailelere destek politikasına ve ülkenin demografi programına mantıklı bir şekilde entegre olacak. Biz, onurlu çalışma, güçlü aileler ve hem evde hem işte başarılı olabilecek ebeveynler için mücadele ediyoruz,” diye konuştu.