.webp){kind=logo}
Rusya’da ücret fonu 2025 yılında güçlü artışını sürdürse de, işgücü piyasasındaki hareketlilikte yavaşlama sinyalleri dikkat çekti. NKR’nin analizine göre hem yabancı iş gücü akışındaki değişim hem de demografik baskılar, ücret artışlarının seyrini belirleyen başlıca unsurlar arasında yer aldı.
Ulusal ücret ödeme fonu (FOT), 2025 yılında 74 trilyon ruble olarak gerçekleşti, mutlak artış ise 2023-2024 yıllarındaki sonuçlarla karşılaştırılabilir düzeyde kaldı. Bu değerlendirme, NKR derecelendirme kuruluşunun (NKR) analitik yorumunda yer aldı.
Analistler, “Rusya Federal Vergi Servisi verilerine dayanarak hesaplanan ücret fonu (FOT), 2025 yılında 74 trilyon rubleye ulaştı” bilgisini paylaştı.
Mutlak artış 10,2 trilyon ruble oldu. Bu rakam, sırasıyla 11,3 trilyon ruble ve 11,5 trilyon ruble olan 2023-2024 sonuçlarıyla karşılaştırılabilir olmayı sürdürdü.
Tarihsel olarak düşük işsizlik seviyesine ve devam eden personel açığına rağmen, işgücü piyasasında soğumanın ve ücret fonu (FOT) dinamiğinin plato seviyesine çıkmasının ilk işaretleri gözleniyor. Araştırmanın yazarları, önceki yıllarda metalurji ve makine mühendisliğindeki devlet siparişlerinin ücret artışını ve ilgili sektörlerden personel geçişini teşvik ettiğini, ancak bu teşviklerin zamanla etkisini yitirdiğini belirtti.
Analistler, 2024 yılında yabancı iş gücünün azalmasında ve ücret fonu (FOT) artışını teşvik eden işgücü piyasası açığının oluşmasında temel rolü, ruble cinsinden maaşların dolar karşılığının düşmesinin oynadığını kaydetti. Analistler, 2025 yılında rublenin güçlenmesinin, ekonomileri Rusya’ya kıyasla çok daha yüksek ölçüde dolarize olan Orta Asya ülkelerinden gelen işçiler için yurt içi işgücü piyasasını yeniden cazip hale getirdiğini ifade etti.
Ancak 2025 yılında göç mevzuatının sıkılaştırılması, yabancı iş gücünün geri dönüşünü yavaşlattı ve personel açığının tam anlamıyla telafi edilmesine izin vermedi. Öte yandan ücret artış hızı, getirilen iş gücünün coğrafyasındaki değişim nedeniyle sınırlı kaldı: bazı sektörlerde kadrolar, Hindistan, Bangladeş ve Küba’dan gelen daha düşük maliyetli çalışanlarla takviye edildi.
Analistler, 1990’lı yıllardaki demografik çukurun belirlediği Rusya’daki çalışma çağındaki nüfusun yaş yapısının da işgücü piyasası üzerindeki etkisini koruduğunu belirtti.
