.webp){kind=logo}
Rusya’da şirketlerin çalışanlara yönelik ücret ve personel politikalarında ortak hareket edip etmediğine ilişkin tartışma büyüyor. Gosduma Komite Başkanı Yana Lantratova, bu tür uygulamaların serbest rekabeti zayıflatabileceği, ücret artışlarını baskılayabileceği ve çalışanların haklarını olumsuz etkileyebileceği gerekçesiyle FAS’a inceleme çağrısında bulundu.
Gosduma’da (Meclis alt kanadı Devlet Duması) Rus şirketlerinin “maaş karteli” açısından Rusya Federal Antitekel Servisi’nin (FAS) denetimine alınması çağrısı yapıldı.
Gosduma Sivil Toplumun Gelişimi, Kamu ve Dini Kuruluşlar Komitesi Başkanı Yana Lantratova’nın mektubunda, bunun işverenler arasında personel ve ücret politikasının koordine edilmesi, ücret artışının yapay olarak baskılanması ve vatandaşların iş gücü hareketliliğinin azaltılması amacı taşıyan bir uygulama olabileceği belirtildi.
Gosduma Sivil Toplumun Gelişimi, Kamu ve Dini Kuruluşlar Komitesi Başkanı Yana Lantratova (Adil Rusya), şirketlerin personel ve maaş karteli yapıp yapmadığının incelenmesi talebiyle Rusya Federal Antitekel Servisi (FAS) Başkanı Maksim Şaskolskiy’e bir mektup gönderdi.
RBK, başvurunun metnine dayandırdığı haberine göre mektupta, bunun işverenler arasında personel ve ücret politikasının, nitelikli uzman için dürüst rekabet amacıyla değil, koordinasyonu anlamına gelebileceği ifade edildi. Lantratova, bu tür önlemlerin maaş artışını yapay olarak baskılamayı ve Rusların iş gücü hareketliliğini azaltmayı amaçladığını belirtti.
Lantratova’ya göre bu tür sınırlamalar, ücretlerin oluşum mekanizmalarını da çarpıtabilir, vatandaşların durumunu kötüleştirebilir ve çalışanların haklarının ihlali pahasına şirketlere avantaj sağlayabilir.
Milletvekili, iyi bir uzman için dürüst mücadele yerine kurumların kendi aralarında anlaşmasına izin verilmemesi gerektiğini belirtti. Lantratova, bunun rekabet değil, sıradan insanların cebini vuran ve aynı zamanda ülkenin gelişimini yavaşlatan bir kartel olduğunu vurguladı.
