.webp){kind=logo}
Çalışanların ücret bilgisini iş arkadaşlarıyla paylaşmasının hukuka aykırı olup olmadığı tartışılırken, bir hukukçu işverenin maaşın gizlenmesini zorunlu tutamayacağını ve böyle bir dayatmanın idari yaptırımla karşılaşabileceğini belirtti.
İşverenin çalışanlardan maaşlarının tutarını gizlemelerini isteme hakkı bulunmuyor. Kantemir Gusov adına İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bölümü Oleg Kutafin Üniversitesi Moskova Devlet Hukuk Üniversitesi (MGUA) kıdemli öğretim görevlisi Anastasiya Kolodyajnaya, Rusya Federasyonu iş mevzuatı normlarının ihlali halinde işverene 50 bin rubleye kadar para cezası verilebileceğini söyledi.
Kolodyajnaya, Rus resmi haber ajansı Ria Novosti’ye yaptığı açıklamada işverenin çalışanı kendi maaşının tutarını gizlemeye zorlayamayacağını, bu durumda işverenin iş mevzuatı normlarını ihlal ettiği gerekçesiyle idari sorumluluğa tabi tutulabileceğini ve tüzel kişiler için 30 bin ila 50 bin ruble arasında para cezası öngörüldüğünü söyledi.
Kolodyajnaya, ticari sır kapsamına giren bilgilerin listesinin “Ticari Sır Hakkında” federal yasayla belirlendiğini açıkladı. Kolodyajnaya, özellikle çalışanların sayısına, personel yapısına ve ücretlendirme sistemine ilişkin bilgilerin ticari sır oluşturamayacağını belirtti.
Kıdemli öğretim görevlisi, iş sözleşmesinin çalışanın haklarını sınırlayamayacağını veya iş mevzuatı ile iş hukuku normları içeren diğer düzenleyici hukukî işlemlerle belirlenen güvencelerin düzeyini düşüremeyeceğini de ekledi.
Kolodyajnaya, “Bu tür şartlar iş sözleşmesine dahil edilirse uygulanmazlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 9. maddesinin 2. fıkrası)” sonucuna vardı.
