.webp){kind=logo}
Maaş zammı talebinde zamanlama belirleyici olurken, uzmanlar yaz aylarında iş faaliyetlerindeki yavaşlama ve yöneticilerin izin dönemleri nedeniyle bu tür görüşmelerin sonuç alma ihtimalinin zayıfladığına dikkat çekiyor.
İş faaliyetlerindeki düşüş nedeniyle maaşa zam konuşmasını yaz aylarında başlatmamak daha doğru oluyor.
Yaz, maaşa zam konusunu yöneticiyle görüşmek için en uygunsuz dönem. TASS Haber Ajansı’nın, Sankt-Peterburg’daki Başkanlık Akademisinin “İK Yönetimi Stratejisi ve Teknolojileri” yüksek lisans programı başkanı Tamara Grinenko’ya dayandırdığı habere göre, haziran, temmuz ve ağustosta iş faaliyetleri yavaşlıyor, birçok yönetici izne çıkıyor ve konuların çözümü sonraya bırakılıyor.
Sonbahar ayları da net değil
Sonbahar ayları olan eylül ve ekim de net değil: iş dünyası çalışmaya geri dönüyor ancak şirketler çoğu zaman bütçeleme ile meşgul oluyor ve bireysel maaş gözden geçirmelerini yıl sonuna erteleyebiliyor.
Görüşme zamanı seçilirken kişinin kendi başarıları esas alınmalı. Konuşmaya, çalışanın değerinin özellikle belirgin hale geldiği dikkat çekici bir mesleki başarının ardından başlamak en doğrusu oluyor. Örneğin önemli bir projenin tamamlanmasından ya da iş göstergelerinde kayda değer bir iyileşmeden sonra.
Bunun yanı sıra, şirketin genel durumunu da dikkate almak gerekiyor. İşletmede küçülmeye gidiliyorsa, harcamalar kısılıyorsa ya da gelir düşüyorsa, en uygun an bile zam alınmasına yardımcı olmayacaktır.
Grinenko daha önce, maaş zammı talebi için en uygun dönemin kasım ile nisan arası ve bu aylar dahil olmak üzere olduğunu belirtmişti.
