.webp){kind=logo}
Görev tanımının ötesinde sorumluluk üstlenen çalışanlar, belirli koşullar altında ek ödeme talep etme hakkına sahip bulunuyor. Uzmanlar, işverenin ödeme yapmaması halinde mahkeme yolunun da açık olduğuna dikkat çekiyor.
Rusya’da iş yerinde kendi pozisyonunun üzerindeki görevleri yerine getiren bir çalışan, yönetimden ek ödeme talep etme hakkına sahip.
hh.ru’nun iş hukuku uzmanı Aleksandr Kuznetsov, RIA Novosti’ye yaptığı açıklamada, “Kendi pozisyonunun üzerindeki görevleri yerine getiren çalışan, ek ödeme talep edebilir” dedi.
Uzman, işverenin ek ödeme yapmayı reddetmesi halinde fazla çalışmanın fiilen yapıldığının kanıtlanması şartıyla bu ödemenin mahkeme yoluyla tahsil edilebileceğini açıkladı. Kuznetsov, bunun için kurum içi yazışmaların, teknik kontrol departmanı tutanaklarının ve tanık ifadelerinin önceden toplanması gerektiğini belirtti.
Kuznetsov ayrıca, yasanın ek ödeme için sabit bir tutar öngörmediğini, ancak işverenin sembolik ödemelerle yetinmemesi gerektiğini kaydetti. Uzman, ödemenin sabit bir tutar olarak ya da maaşın yüzdesi şeklinde belirlenebileceğini vurguladı. Kuznetsov, işçinin bu durumda iş sözleşmesinde öngörülmeyen işi disiplin yaptırımı riski olmadan reddetme hakkına da sahip olduğunu ifade etti.
Avukata göre, ek görevler işçinin kendi inisiyatifiyle ve yönetimin talimatı olmadan yerine getiriliyorsa, kural olarak ek ödeme yapılmaz.
