.webp){kind=logo}
1 Mart 2026 itibarıyla yürürlüğe girecek düzenlemeyle işverenler, yabancı çalışanların kadrodaki oranına ilişkin bölgesel sınırlamaları gerekçe göstererek iş sözleşmelerini feshedebilecek. Yeni uygulama, özellikle yabancı personel istihdam eden şirketler için önemli değişiklikler içeriyor.
Yabancı çalışanların kadrodaki oranına ilişkin bölgesel sınırlamalara dayanarak iş sözleşmelerinin feshedilmesine imkân tanıyan değişiklikler yürürlüğe giriyor.
1 Mart 2026’dan itibaren işverenler için yabancı vatandaşlar ve vatansız kişilerle yapılan iş sözleşmelerini feshetmek adına yeni bir gerekçe ortaya çıkacak.
Rusya Kamu Denetimi Komisyonu Üyesi Yevgeniy Maşarov, yaptığı açıklamada artık işten çıkarmanın bölgesel düzeyde kabul edilen normatif hukuki düzenlemelere dayanarak gerçekleştirilebileceğini belirtti. Maşarov, daha önce bu tür düzenlemelerin iş ilişkisinin sona erdirilmesi için yasal gerekçeler listesinde yer almadığını ifade etti. Maşarov, 1 Mart’tan itibaren işverenlerin, yabancı çalışan sayısını bölgesel sınırlamalara uygun hâle getirmek gerektiğinde bu düzenlemelere atıfta bulunabileceğini aktardı.
İş sözleşmesinin, bölgesel düzenlemede belirlenen süreden geç olmamak kaydıyla feshedilmesi gerekiyor.
Kadronun mevzuatta öngörülen oranlara uygun hâle getirilmesi gerekliliği, 5 Aralık 2025 tarihli ve 1995 sayılı hükümet kararnamesine dayanarak belirleniyor. Söz konusu kararnameyle 2026 yılı için izin verilen yabancı çalışan oranı onaylandı. Belge, Rusya’da yasal olarak bulunan tüm yabancı kategorilerini kapsıyor.
Maşarov, yaptığı açıklamada yabancı bir çalışanın hem genel gerekçelerle (Rusya Federasyonu vatandaşları için geçerli olan gerekçelerle) hem de statüsüne bağlı ek gerekçelerle işten çıkarılabileceğini söyledi. Maşarov, sürecin birkaç aşamadan oluştuğunu belirterek işverenin önce çalışan sayısını kota ile uyumlu hâle getirmeye ilişkin bir emir yayımlayabileceğini, ardından işten çıkarma emri düzenleyebileceğini aktardı. Maşarov, bunun sonrasında personel belgelerine gerekli kayıtların işlendiğini ve nihai hesaplaşmanın yapıldığını ifade etti.
İşten çıkarma işleminin ardından, en geç bir sonraki iş günü içinde Rusya Sosyal Fonu’na bilgi gönderilmesi, üç iş günü içinde ise İçişleri Bakanlığı’nın bölgesel birimine bildirimde bulunulması gerekiyor. Şirketin yabancı çalışana konut sağlamış olması hâlinde, söz konusu kişinin göç kaydından çıkarılması gerekiyor.
