.webp){kind=logo}
Mesajlaşma uygulamaları ve görüntülü iletişim araçlarının iş hayatında yaygınlaşması, işten çıkarma süreçlerinin hukuki geçerliliğini de tartışmaya açtı. Bir çalışanın bu yollarla işten çıkarılmasının yasal olup olmadığına ilişkin merak edilen soruya hukukçu İvan Kurbakov açıklık getirdi.
Rusya Hukukçular Birliği üyesi hukukçu İvan Kurbakov, konuya ilişkin değerlendirmesinde, bir çalışanın mesajlaşma uygulaması üzerinden; iş sözleşmesinde aksi açıkça belirtilmediği sürece işten çıkarılmasının Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun (TK RF) gereklerine aykırı olduğunu belirtti.
Kurbakov, Rus resmi haber ajansı Ria Novosti’ye yaptığı açıklamada yalnızca mesajlaşma uygulaması veya görüntülü iletişim yoluyla yapılan işten çıkarmanın mevzuatın gereklerini karşılamadığını belirterek, bunun usulüne uygun bir belge düzenlemesini sağlamadığını ve çalışanın işten çıkarılmaya ilişkin bilgiyi aldığı ve anladığına dair güvence vermediğini ifade etti.
Kurbakov, “Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 84.1 maddesi, iş sözleşmesinin sona erdirilmesinin işverenin bir emriyle düzenlenmesini ve çalışanın bu emirle imza karşılığında tanıştırılmasını açıkça hükme bağlıyor. Kişisel tanıştırmanın mümkün olmadığı durumlarda, örneğin uzaktan çalışma halinde, işveren çalışanın belgeleri almak üzere gelmesi gerektiğine dair bir bildirim göndermek ya da belgeleri teslim alındı bildirimiyle posta yoluyla iletmekle yükümlüdür” açıklamasında bulundu.
Ajansın muhatabı, istisna olarak yalnızca iş sözleşmesinde çalışan ile işveren arasındaki etkileşimde, işten çıkarma süreci de dâhil olmak üzere elektronik iletişim araçlarının kullanılmasının açıkça öngörüldüğü durumların söz konusu olabileceğini kaydetti.
Kurbakov, “Ancak bu durumda dahi işten çıkarma emri yazılı biçimde düzenlenmeli ve çalışana resmî bir yöntemle gönderilmelidir” değerlendirmesini yaptı.
