.webp){kind=logo}
Rusya’da çalışanların 2026 yılına yönelik gelir beklentileri yapılan kapsamlı bir araştırmayla ortaya kondu. Sonuçlar, çalışanların önemli bir bölümünün maaş artışı umudunu koruduğunu gösteriyor.
Rusların neredeyse yarısı (yüzde 48), 2026 yılının ilk yarısında maaşlarının artmasını bekliyor. Rabota.ru ve SberPodbor hizmetlerinin ortak araştırmasına göre, katılımcıların yüzde 15’i 2026’nın ilk yarısında yüzde 10’dan daha az bir maaş artışı bekliyor. Katılımcıların yüzde 18’i maaşlarının yüzde 11–25 aralığında artacağını öngörürken, yüzde 6’sı yüzde 26–50 arasında bir artış umuyor. Gelir artışının yüzde 51–75 aralığında olacağını düşünenlerin oranı yüzde 4 olurken, yüzde 5’lik kesim maaşına yüzde 76’dan fazla zam yapılmasını bekliyor.
Araştırmaya göre, katılımcıların yüzde 31’i yıllık düzenli maaş artışı olacağı umudunu taşıyor. Yüzde 29’luk kesim beklentisini işte yüksek performans göstermeye bağlarken, çalışanların yaklaşık yüzde 15’i kariyer basamaklarında yükselmenin maaş artışına katkı sağlayacağını düşünüyor. Katılımcıların yüzde 10’u ise yönetimden aldıkları somut vaatlere güveniyor. Aynı orandaki bir kesim de beklentisini şirketin 2025 yılındaki finansal başarısına ve yüksek kârlılığına dayandırıyor.
Buna ek olarak, katılımcıların yüzde 6’sı maaş artışı için yöneticilerle yapıcı iletişim ve iyi ilişkilerin önemine dikkat çekerken, diğer faktörlerin belirleyici olduğunu söyleyenlerin oranı yüzde 15 oldu.
Rabota.ru Genel Müdür Yardımcısı ve SberPodbor Operasyon Direktörü Aleksandr Veterkov, konuya ilişkin değerlendirmesinde, 2025 yılında işletmelerin maaş artışı yarışında imkân sınırına ulaştığını belirtti. Veterkov, “Artan maliyetler ve gelir artışındaki yavaşlama ortamında ücret fonunun (FOT) büyütülmesi kârlı olmaktan çıkıyor. Buna karşın 2026 yılında en önemli ve yenilikçi sektörlerde maaş tekliflerinde artış eğiliminin korunması bekleniyor.” ifadelerini kullandı.
5–12 Aralık 2025 tarihleri arasında gerçekleştirilen araştırmaya, Rusya genelinde 18 yaş üstü 3 bin 200’den fazla kişi katıldı.
