.webp){kind=logo}
Dream Job: Ruslar için iş yerindeki sağlıksız ortam, düşük maaştan daha kötü
İş yerindeki sağlıksız ortam, Ruslar için düşük maaştan, zor çalışma programından, fazla mesai yapılmasından ve yönetimle yaşanan sorunlardan daha rahatsız edici olarak görülüyor.
İşverenler hakkında değerlendirmelerin yer aldığı Dream Job platformunun araştırmasına göre en yaygın işten ayrılma nedeni, zorlayıcı veya güvenli olmayan çalışma koşulları olarak öne çıkıyor. Bu durum, değerlendirmelerin yüzde 59,3’ünde yer aldı. Ardından yüzde 46,2 ile sağlıksız çalışma ortamı, yüzde 41,1 ile düşük maaş geliyor. Zor çalışma programı, fazla mesai ve yönetimle yaşanan sorunlar ise yüzde 30’un biraz üzerinde kaldı. Kariyer gelişimi imkânının olmaması yüzde 23,1 oranında, zayıf sosyal haklar ve ikramiyeler ise yüzde 11,6 oranında dile getirildi.
Buna karşılık, Rusları en az rahatsız eden faktörler arasında uzun işe gidiş süresi veya uzaktan çalışamama durumu yüzde 2,5 ile öne çıkıyor. Onu, bürokrasi ve aşırı raporlama yükü (yüzde 2), kronik stres ve tükenmişlik (yüzde 1,2), şirket içindeki etik dışı uygulamalar –örneğin şeffaf olmayan işlemler, aldatıcı davranışlar vb.– (yüzde 0,9), işin istikrarsız ya da mevsimlik olması (yüzde 0,7) izliyor. Listenin sonunda ise sürekli personel yetersizliği (yüzde 0,6), iş için gerekli kaynak ve araçların bulunamaması (yüzde 0,5) ile işin anlamsız gelmesi ya da gelişim sağlamaması hissi (yüzde 0,4) yer aldı.
Araştırmada şu değerlendirmeye yer verildi:
“Gerçek işten ayrılma nedenleri resmi açıklamalarda nadiren yer alır. Çalışanların neden ayrıldığını anlayabilmek için, özellikle işten ayrıldıktan sonra bıraktıkları geri bildirimleri incelemek önemlidir.”
Dream Job uzmanları, araştırma kapsamında Rus şirketlerinin işveren profillerinde eski çalışanlar tarafından bırakılan 239 binden fazla yorumu analiz etti. Sadece temel kriterlere verilen puanlar değil, yorumların içeriği de dikkate alındı.
Dream Job, mevcut ve eski çalışanların değerlendirme bırakabildiği bir platform.
