IT alanında insan kaynakları hizmeti veren TalentTech tarafından düzenlenen HR Challenges 2021 araştırmaları, Rusya’daki işverenlerin yüzde 70’inden fazlasının 2021’de çalışan seçimini en zor alan olarak adlandırdığını ortaya çıkardı.

Bin 536 işverenin çevrimiçi olarak katıldığı anketlere ekonominin çeşitli sektörlerinden Rusya’da faaliyet gösteren küçük işletme temsilcilerinin payı yüzde 35, orta ölçekli şirket temsilcilerinin payı yüzde 24 ve büyük şirket temsilcilerinin payı yüzde 41 olarak gerçekleşti.

Ankete katılan işverenlerin yüzde 73’ü, 2021 yılında şirketlerini en fazla zorlayan konunun eleman bulma veya elde tutma olduğunu vurgularken, yeni eleman seçimlerinde yaşanan zorlukların bir önceki yıla göre neredeyse iki kat daha fazla olduğunu vurguladı.

Büyük zorluklarla işe alınan uzmanları elde tutmak için bu yıl şirketlerin birçok konuda fedakarlık ettiği gözlemlenirken, ankete katılanların üçte biri (yüzde 32) en iyi uzmanları elde tutmak için finansal (maaş artırımı) ve sosyal motivasyon programları yaratmak zorunda kaldığını itiraf etti.

Bu yıl birçok şirketin performans yönetimine önem verdiği vurgulanan araştırmada, işverenlerin ezici çoğunluğu, özellikle uzaktan formata geçiş ile düşen çalışan verimliliğini artırmak için hedeflerin ve iş süreçlerinin şeffaflığını sağlamanın kendileri için önemli olduğunu açıkladı.

2022’de şirketlerin yüzde 47’sinin sadakat ve çalışan bağlılığını artırarak çalışanlarını kaybetmemeyi planladığı gözlemlenen araştırmaya göre, şirketlerin bir çoğunun çalışan ve yönetici etkileşimlerini engelleyen sorunları zamanında tespit için düzenli olarak analizler toplayarak çalışan anketleri düzenlediğini ortaya koydu.

Rus işverenler arasında en popüler ikinci İnsan Kaynakları stratejisi, şirket içindeki “yıldızları” beslemek olurken, katılımcı işverenlerin yüzde 30’u en önemli çalışanlarının bireysel yetkilerini genişletmeyi planladığı ve başka bir şirkete kaptırmamak için maaş artırımına razı olduğunu ifade etti.

Rusya’da şirketlerin ihtiyaç duyduğu eleman arayışlarının maliyetleri artırdığını vurgulayan işverenlerin çoğu, aynı zamanda tecrübe eksikliği olmasına rağmen yeni çalışan adaylarının yüksek maaş beklentilerinin halihazırda çalışanları elde tutma çabasını daha mantıklı hale getirdiğini de kabul ediyor.

Bu nedenle araştırmaya katılan birçok şirket, içeride yeni yetkinlik modelleri geliştirirken, personeli için bireysel gelişim planları ve bir yetenek havuzu oluşturmayı hedefliyor.

TalentTech uzmanları, şirketlerin İnsan Kaynakları yönetiminde bütün çalışmalarının bir yandan en iyi çalışanları elde tutmaya ve diğer yandan en üstteki boş pozisyonlar için uygun aday bulma maliyetini azaltmaya yardımcı olduğunu vurguluyor.  

2022’de işverenlerin bir diğer yüzde 23’ü ise eleman arayışları için dış pazarda bahis oynamayı düşünürken, işletmesine aktif olarak yeni yetenekler çekmeyi planlıyor.

Uzmanlar, birçok şirketin kendi çalışanlarını eğitmek için zaman eksikliği olduğunda hazır bir profesyonele ihtiyaç duyduğunu belirtirken, öte yandan  Rusya’da oluşan personel sıkıntısıyla ilgili sorunlar nedeniyle bu stratejinin popülaritesinin yıl içinde yüzde 26 oranında azaldığını da ekledi.