Uluslararası iş arama servisi Kelly Services anketlerinin sonuçları, çalışan her on Rustan yedisinin yakın gelecekte işini değiştirmeyi planladığını gösterdi.
Servis anketine katılan Rusların yalnızca yüzde 7’si işinden memnun olduğunu açıklarken, işgücü piyasasında yeni fırsatları aramayacaklarını ifade etti.
Çalışanların yüzde 76’sının ise aktif olarak başka iş aradığı kaydedilirken, yeni iş arayan çalışanların en çok hizmet, perakende, sanat, eğlence ve medya sektöründe faaliyet gösterdiği de belirtildi.
Yeni iş imkanlarına en az ihtiyaç duyan çalışanların Bilgi teknolojileri, ilaç, tıp, finans ve sigorta şirketlerinde çalıştığı görülürken, ankette yeni iş aramayı planlayan yüzde 76’lık çalışan grubunun memnuniyetsizliğin ana nedeni yüzde 34 ile ücret düzeyi olurken, yüzde 24’ü ise ilgi çekici olmayan görev ve mesleki gelişim eksikliği nedeniyle yeni iş arayacağını vurguladı.
İş aramayı düşünenlerin yüzde 16’sı bunun nedenini yetersiz çalışma koşullarına bağlarken, Rusların yüzde 10’u da kariyer gelişiminin olmaması nedeniyle yeni iş arayacağını itiraf etti.
İş aramayı düşünen katılımcıların yüzde 47’sini özel şirket çalışanlarının oluşturduğu Kelly Services anketinde, uluslararası şirket çalışanlarının payı yüzde 36 olurken, devlete ait şirketlerde çalışanların oranı yüzde 10, devlet kurumlarında çalışanların payı ise yüzde 5 olarak kaydedildi.
Aynı zamanda yeni buldukları işte maaş oranlarının aynı olması durumunda eski işini değiştirmenin bir anlamı olmadığını düşünen Rusların yüzde 30’u, şu anki işini değiştirmek için acele etmezken, çalışanların yüzde 16’sı ise yeni işverenlerin kötü itibarı nedeniyle işlerini değiştirmekten vazgeçebileceğini vurguladı.
Uzmanlar, ankete katılan Rusların yüzde 43’ünün yüksek maaşlar nedeniyle işini değiştirmeye hazır olduğuna işaret ederken, katılımcıların yüzde 15’inin ise uzaktan çalışma imkanı nedeniyle işini değiştirmeye hazır olduğunu belirtti.
Yeni iş bulmak isteyen çalışanların yüzde 13’ü, yeni ve ilginç görevler nedeniyle iş değiştirmeye hazır olduğunu itiraf ederken, yüzde 8’i kariyer beklentileri nedeniyle, yüzde 7’si ise şirketin istikrarı nedeniyle yeni işe hazır olduğunu açıkladı.
Kelly Services Rusya ve Doğu Avrupa CEO’su Ekaterina Gorokhova, işgücü piyasasındaki durumun bir personel değişimi patlamasının habercisi olduğunu söyledi.
Bu yıl personel devir oranları hızındaki artışın rekor düzeylere ulaşabileceğine vurgu yapan uzman, bir yıl önce pandemi nedeniyle yeni iş aramaktan veya işini değiştirmekten korkan Rusların bu yıl itibariyle gecikmiş arzularını gerçekleştirmek istediklerini bildirdi.
Gorokhova, buna ek olarak, üretim, satış, teslimat, IT gibi bir dizi sektörün personel sıkıntısı yaşadığını, maaşların arttığını ve bunun da işçilerin daha karlı bir iş bulma arzusunu etkileyebileceğini ifade ederken, çalışanların giderek daha önem verdiği bir diğer önemli faktörün ise uzaktan çalışma ve esnek çalışma saatleri olasılığı olduğunu sözlerine ekledi.
